职位描述
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工作职责:
1、准确把握战略以及业务需求,建立、迭代人才发展体系设计,完善人才培训培养和储备机制;
2、负责人才模型与标准的建设工作,包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型,推进各类模型的落地应用;
3、负责人才发展相关项目工作,包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
任职资格:
1、准确把握战略以及业务需求,建立、迭代人才发展体系设计,完善人才培训培养和储备机制;
2、负责人才模型与标准的建设工作,包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型,推进各类模型的落地应用;
3、负责人才发展相关项目工作,包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
1、准确把握战略以及业务需求,建立、迭代人才发展体系设计,完善人才培训培养和储备机制;
2、负责人才模型与标准的建设工作,包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型,推进各类模型的落地应用;
3、负责人才发展相关项目工作,包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
任职资格:
1、准确把握战略以及业务需求,建立、迭代人才发展体系设计,完善人才培训培养和储备机制;
2、负责人才模型与标准的建设工作,包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型,推进各类模型的落地应用;
3、负责人才发展相关项目工作,包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
工作地点
地址:佛山南海区日丰大厦1


职位发布者
Rich..HR
万宝瑞华

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行业未知
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公司规模未知
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公司性质未知
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天津市塘沽新港南港路2486号
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