菏泽
这几天，国内某知名高校因学校克扣人才引进待遇的事被网上抄的沸沸扬扬，很多高校新进的博士看过后都深有体会，或多或少的都被学校套路过一把，本来答应的安家费用变为分期付款，变为有偿支付等，甚至有的因学校给出的各种原因使其缩水。相信很多博士看了这个新闻后，心中都默默支持着这位起诉学校的博士，恨不得自己也加入其中，为自己来争取应得的权益。
的确，现在很多高校为了尽可能的招到优秀的人才，给出的招聘待遇确实诱人，比如某高校给出高达百万安家费的待遇，或者是直聘为副教授，甚至承诺解决配偶的工作等。对于刚走出学校步入社会的青年博士而言，确实诱惑力不小，但是等真正与学校签署入职合同以后，各种各样的附加条件就接踵而至，比如安家费分三十年发放，每月一两千块钱，或者只是给副教授待遇，三年内发表不出规定的论文和基金就降为讲师。甚至更为奇葩的是，入职前承诺解决博士配偶的工作，入职后变为帮博士找一个有工作的配偶。
由于现在博士毕业进高校竞争激烈，因此大部分进入高校的青年博士面对学校各种变相的不公正要求都是忍气同声，敢怒不敢言，学校也是抓住了青年博士的特征和处境，尽可能地将招聘条件和待遇包装得让人没有理由拒绝，等真正入职后签了合同后，再提出各种苛刻的条件。而且，很多学校的政策都是朝令夕改，一天一变，目的就是尽可能地以最小的投入获得最大的科研产出。
学校的本意是好的，是为了提高学校的科研水平，吸引更多的人才，但是盲目的不透明的引进政策看似是引进人才，但引进以后却不尊重人才，因此才有了类似起诉的事件。那么，对于刚毕业的博士，在求职过程中，面对眼花缭乱的招聘信息以及入职后的不公正待遇，我们到底该怎么办呢？
别对诱人待遇报太高期望
很多博士在找工作时，最主要的就是对比各个高校的安家费，看哪家给的多就选哪家，其实，绝大多数高校的安家费都是有条件的，你想一下，一次性给你一百万，凭什么？学校只是用这个待遇让你能尽可能长的为学校做贡献，因此会以此来牵住你留下来。塔主建议不要对这些待遇报太大期望，期望越高失望就越大，因此在找工作时千万别看重这个方面。
了解清楚平台后再做决定
很多时候越是平台差的院校，开出的待遇就越高，你想一下，为什么会开出这么好的待遇？目的就是让你去了后最大限度为学校服务做贡献，学校是不会做亏本的买卖，也就是说，给了你一百万，肯定是让你做出一百万的价值出来，但是如果你去的高校科研平台不好的话，要做出一百万的科研价值的难度可想而知，因此在签合同时一定要解清楚平台后再做决定。
发展受阻要果断离开
如果是已经入职的博士，不管是安家费也好，科研启动金也罢，学校肯定会套路你，你也不要总是天天为这种事过于烦心，而是要把主要精力放在自己的科研工作上，如果科研平台和团队还可以的话，就专心做研究，发展自己的事业，如果平台不行，阻碍了你的发展的话，那么要果断离开，千万别为了那点安家费影响你的前途，不然会后悔莫及的。
以上就是塔住对青年博士招聘的几点建议，希望对大家有所帮助，欢迎大家与塔主一起讨论。
