1、根据公司人力资源目标，制定合法合规的劳动关系（用工）制度、政策、流程，规避用工风险；
2、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
3、负责员工入离职、异动等事务工作；
4、代表公司签订劳动合同，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性；
5、社保缴纳，派遣公司管理和第三方团险、意外险管理；
6、预防及劳动争议管理，处理员工工伤、冲突、投诉及劳动纠纷，诉讼事务，营造和谐劳动氛围；
7、离职面谈，分析离职面谈记录和离职数据，建立劳动关系处理参考依据；
8、离职关怀；
9、办理员工各类休假手续（病假、年假、事假、产假、婚假、丧假）；
10、员工考勤统计、花名册、员工档案管理；
11、建立健全沟通机制，保证内外部沟通渠道的畅通无阻，组织员工心态、满意度调查，谣言、
怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题；
12、更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表；
13、企业文化手册的修订，负责发布内部刊物及举办及组织各类员工活动，加强内部交流；
14、负责企业文化传播与建设，引导员工价值观（工厂领导行为风格的宣贯、模范个体与群体行
为典型的树立及员工个人与团队的行为规范的引导），维护公司良好形象，促进企业员工凝聚力；
15、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
16、领导交待的其他工作。